Seguradora: sua meta é enxugar custos? A resposta pode estar na folha de pagamentos

Quando se trata de gerenciar uma seguradora, o controle de custos é crucial para garantir a lucratividade e a sustentabilidade a longo prazo. Ao mesmo tempo, um dos maiores componentes dos custos operacionais, de qualquer empresa, é a folha de pagamentos. 

A folha pode ser uma despesa significativa para as seguradoras, especialmente considerando os salários, benefícios e outros repasses ofertados aos funcionários. Por isso, muitas vezes, os líderes empresariais se veem diante do desafio de equilibrar a necessidade de manter uma equipe qualificada e comprometida com a necessidade de controlar os gastos.

Como enxugar custos?

Existem estratégias para evitar que a folha de pagamento se torne uma carga excessiva para a empresa. Nesse sentido, uma maneira eficiente de fazer isso é através de um trabalho que chamamos de Gestão Previdenciária Empresarial (GPE).

Através de uma gestão previdenciária da folha, a empresa passa a enxergar oportunidades que possibilitam a redução da contribuição previdenciária patronal. Em outras palavras, o foco deste serviço está na redução da carga tributária sobre a folha de pagamento vincenda, com possibilidade eventual de recuperação de valores do passado também. 

Como é possível fazer isso?

Uma equipe especializada poderá ajudar a sua empresa em 4 frentes:

  1. Diagnóstico geral na folha de pagamentos da empresa, identificando as possibilidades de redução da contribuição previdenciária patronal.
  2. Estudo e classificação das melhores oportunidades jurídicas que geram riqueza nova para a empresa.
  3. Desenvolvimento e apresentação de projetos baseados em inteligência jurídica capazes de melhorar a eficiência financeira e competitiva da empresa.
  4. Orientação focada na redução de carga tributária sobre a folha, e eventual recuperação de créditos previdenciários.

Por fim, ao implementar essas estratégias, as seguradoras podem encontrar maneiras de enxugar custos associados à folha de pagamento, sem precisar demitir funcionários e nem mexer nos benefícios ofertados. Além disso, ao fazer isso, elas podem direcionar recursos para áreas que impulsionam o crescimento e a inovação, garantindo sua competitividade no mercado em longo prazo.

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