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Os impactos trabalhistas com o fim do estado de emergência da Covid-19
Medidas governamentais impactam as relações trabalhistas, que foram adaptadas à necessidade de isolamento e prevenção da doença.
Medidas governamentais impactam as relações trabalhistas, que foram adaptadas à necessidade de isolamento e prevenção da doença.
Metaverso, Inteligência Artificial, Automação e Business Intelligence são ótimos exemplos dessa transformação desenfreada. Mas com tantas novidades surgindo a todo mundo, como acompanhar essa evolução de forma bem estruturada e completa?
ssiste razão ao recorrente, quanto à não incidência da contribuição previdenciária patronal sobre a Hora Repouso Alimentação – HRA, após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017.
Hoje, existem quatro formas de adquirir a cidadania alemã. Confira quais são e como você pode conseguir eles.
Uma empresa conseguiu comprovar a salubridade do local de trabalho em uma ação trabalhista em que um ex-funcionário pedia o pagamento de adicional por insalubridade.
Alguns processos ainda são muito burocráticos e artesanais, mas a tendência é que se tornem cada vez mais flexíveis, possibilitando a automação e ganho de tempo nas atividades jurídicas. O mundo do Direito está caminhando junto com a IA
Por meio desta roupagem, a Receita Federal considerou que álcool em gel, luvas e máscaras de proteção contra Covid-19, oferecidos pelas empresas aos funcionários que trabalham em atividades de produção de bens, podem ser apontados como insumos, produzindo créditos de PIS e Cofins.
O que muda na legislação trabalhista no ano de 2021 e como as empresas podem se preparar para essas alterações.
A resposta para a pergunta é sim. Mas há algumas condições necessárias para que seja possível.
Advertências e descontos de salário podem ser aplicados já a partir do primeiro dia de falta injustificada do empregado, contados somente após o decurso destes dois dias.
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